1989年(nián ),日本推(😍)行男(nán )女雇用机会金等法。
(🗒) (🏆)这一年进(🎆)公司的社(🐸)会新鲜人被(bèi )称为「雇均法」第一代。
背负(fù )着国(guó )家的期待与社会舆论(😀)、在(zài )男性社会中受到(🥏)不明理对待却力争上游。渐(jiàn )渐(jiàn )地,女性受到重视,也慢慢的(🔷)被交(💦)付重大任务。但却也出现因无法(fǎ )(🚇)兼顾事(shì )业与家庭(🤨)而有(yǒu )许多女性不(👕)得不(🈶)从中(zhōng )择(zé )一的状况…。
(➖) 时代演变,国(🍶)家开始提(tí )倡(👥)生育,减少(🧦)少子化以及让女性担任管理阶层等(😢)新(🖐)政策。
职场性骚扰、对(duì )于没有小孩的(de )(🚸)女性(xìng )、孕妇的偏见等问(🐼)题时而不时浮出。
在充满了火药(yào )味(wèi )、四(🙉)面楚歌的职场奋斗、苦(💠)恼、(🈳)恋(liàn )爱─(🍭)──。
这是个(➿)即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的(de )故事,也同样是(shì )你我将会遇到的事。
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