1989年,日本(⛳)推行男女雇用(yòng )机(jī )会金等法。
这一年(nián )进公司的社会新鲜(🏗)人被称为「雇均法」第一代(dài )。
背负着国家(jiā )的期待与(🧚)社会(🏃)舆论、在男性(xìng )社会中受到不(bú )明(💃)理(🧗)对待却(què )力争上游。渐渐(jiàn )地,女性受(shòu )到重视,也慢慢的被交付(fù )(📜)重大任务(🚩)。但(😄)却也出现因(🏄)无法兼顾事业与(yǔ )家庭而有许多女(nǚ )性不得不从(📮)中择(📂)一的状况…。
时代演变,国(🍶)家(jiā )开始(📚)提倡生育,减少(shǎo )少子化以及(😾)让女性担任管理(😙)阶层等新(xīn )政策。
职场性骚扰、对于没(⛴)有小孩(🌪)的女性、孕(🛹)妇的偏见(jiàn )等(🍼)问题时而不(bú )时浮(👂)出。
在充满了(le )火(🏄)药味、四面楚歌的职场(😉)奋斗、苦恼(🎒)、恋爱───。
这(💄)是个即将迈入(rù )50岁的Under Fifty女性─(📎)土井玲子的故事,也同样是你我将会(huì )遇到的事。
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